打破保修刻板印象 歐固德任命女廠長 「綠色永續」以大帶小領軍加盟廠 布局電動車保修人才

國內進口車專業保修聯盟龍頭，歐固德(ALLGOOD)進口車專修中心聯盟鎖定「歐系、高階、電動趨勢」，目前已號召84家專業保修廠以及全國8家汽車商業公會加入，較去年成長25%。歐固德聯盟在拓展通路寫下亮眼成績之餘，今年更積極向綠色永續努力邁進，針對環境面、社會面、治理面深入執行，不只強化電動車及油電複合動力車(HEV)專業技術成長、優化員工獎金制度，在直營廠部分，更打破外界認為保修只有男生才能勝任的刻板印象，由女性擔任中壢廠廠長為客戶第一線貼心服務。

歐固德進口車專修中心聯盟成軍2年，挾著靈活快速的優勢，以直營廠慶通汽車為首，透過以大帶小的概念，帶領加盟廠共同執行「人‧車‧生活」的永續價值。行冠企業總經理總經理洪舜彥說：「因應現下最熱門的電動車維修服務需求，我們挹注總部資源，由慶通汽車領軍，導入電動車及油電車專業技術、研擬標準化流程，提升車電相關維修服務，同時北中南舉辦教育訓練增進加盟廠維修技能，無私分享資訊；另外，慶通汽車的六大服務項目之一，更是直指油電車大電池，喊出『高品質電池更換服務，並享有2年或10萬公里保固』口號，期待吸引更多車主換購電車或油電車，讓保修產業也能成為綠色經濟的一環」。

洪舜彥表示，國際能源總署（IEA）在《2024年全球電動車展望》報告中指出，今年全球電動車預估將達到1,700萬輛，佔全球車市20%，而全台截至3月底新能源車突破7萬3千台，電動車突破6萬4千台，順應「2050淨零碳排」趨勢，電動車與新能源車市場強勢增長，保修界如何解決未來人才稀缺問題，也是歐固德關注的項目之一。

洪舜彥補充說明，「歐固德與加盟廠共好的策略即為「永續發展」的概念，也因為如此，今年歐固德加盟數已達到84家，較去年成長25%，其中不少是連鎖保修廠認同我們的理念而加入。對外我們秉持永續共榮的經營理念；對內我們致力改善職場環境，除了提升基本工資、優化獎金制度，同時我們也肯定女性的工作能力，依據彭博性別平等指數（GEI）提升公司的女性主管及人才庫，任命在雙B保修廠有15年資歷的盧秋珍擔任歐固德中壢廠廠長，在她的帶領下，月均業績更成長33%，表現十分傑出。」

盧秋珍一開始加入歐固德直營廠時任職出納，職務內容和廠長相差甚遠，在累積多年經驗後，當時的主管看到她服務細膩的特質，認為技術可以學習，但是個人特質是天生的，因此便安排盧秋珍轉任接待，讓她直接面對第一線，不到一年盧秋珍就因為表現出色晉升廠長。對此，身為直營廠唯一女廠長的盧秋珍直言，「感謝公司提供的機會，過去在俗稱『黑手』的保修界，女性通常比較不受重視，因此公司願意打破外界的刻板印象，用專業和個人特質去任命對象，真的會讓人想和公司一起努力」

接任廠長後，盧秋珍善用女性身段柔軟的特質帶領團隊，信任技師，同時也肯定接待和出納的付出，而對外拓展的重責大任，她則是一肩扛下。也因為如此，廠內業績不只大幅成長，在總部舉辦的夏季健檢活動也名列第一，她謙虛表示「這是團隊的功勞，我們一個都不能少」。

洪舜彥表示，歐固德致力發展「誠信治理」、「創新品質」、「永續供應鏈」、「友善職場」、「社會共榮」、「環境保護」六大永續策略，後續也會從專業職能優化、職場社群連結、核心技術確保與打造雇主品牌價值等四大面向著手，以連結人才發展與企業永續經營，打造核心競爭力。目前新能源車與電車專業維修、優化獎金制度、性別平權只是第一步，後續將會持續擴大合作團隊，希望號召更多加盟廠一同加入歐固德聯盟的永續計畫，協助產業升級，期望逐步落實「2050淨零碳排」計畫。

【歐固德直營廠—慶通汽車夏檢活動】
活動時間：2024/6/1~2024/7/31
活動辦法： 愛車完成夏季免費健檢後，任選1活動關卡，並出示予廠內人員確認，即可兌換相對應之保修折抵金，不同關卡可累計，參加A+B+C關卡，最高可獲200元保修折抵金，可現場折抵。

《關卡A》加LINE綁會員，送保修折抵金100元
《關卡B》GOOGLE給好評，送保修折抵金50元
《關卡C》FB打卡讚出來，送保修折抵金50元

【夏季健診內容】
1. 冷氣、散熱系統、行車安全 20 項免費檢查。
2. 活動期間相關零件 88 折(特價品除外)。